L’association salue l’initiative du Gouvernement de la République, portée par le Ministère d’État, Ministère de la Formation professionnelle, sous le leadership du Président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, qui consacre désormais la formation professionnelle comme un instrument stratégique de lutte contre le chômage, de promotion de l’entrepreneuriat des jeunes, de modernisation des métiers et d’accélération du développement économique.

Pour l’ATBU, cette célébration ne doit pas être perçue comme un simple rendez-vous commémoratif. Elle doit marquer le point de départ d’une mobilisation nationale en faveur des compétences, de l’innovation, de l’employabilité et de l’entrepreneuriat, conformément au slogan retenu pour cette édition : « Former, Innover, Insérer ».

Dans cette dynamique, l’association considère que le moment est venu de dépasser le stade du plaidoyer pour devenir un partenaire de propositions et d’actions aux côtés du Gouvernement.

Selon elle, la Journée mondiale des compétences des jeunes offre un cadre idéal pour engager une nouvelle phase de coopération entre les pouvoirs publics, les centres de formation professionnelle, les entreprises, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de la société civile.

Afin d’accompagner cette vision, l’ATBU propose l’élaboration d’un Pacte national pour l’employabilité des jeunes 2026-2030, qui définirait des engagements concrets visant à former chaque année un nombre important de jeunes dans les métiers porteurs, à développer les partenariats avec les entreprises pour faciliter leur insertion professionnelle et à soutenir les jeunes entrepreneurs dans la création de leurs activités.

L’association recommande également la création d’un Observatoire national des métiers et des compétences, chargé de produire régulièrement des données sur les métiers d’avenir, les besoins des entreprises, les compétences émergentes et les évolutions du marché de l’emploi. Pour l’ATBU, cet outil constituerait un appui précieux à la mise en œuvre de la Politique nationale de la formation professionnelle et de la feuille de route 2026-2035.

Dans le prolongement de la célébration de cette Journée mondiale, l’ATBU préconise également l’organisation des États généraux de la formation professionnelle privée, qui réuniraient les centres de formation, les entreprises, les universités, les partenaires techniques et financiers ainsi que les représentants de la jeunesse. Les recommandations issues de ces assises pourraient contribuer à enrichir les réformes engagées par le Gouvernement.

L’association propose par ailleurs la mise en place d’un Label Qualité ATBU, destiné à promouvoir l’excellence des centres de formation professionnelle répondant à des critères élevés en matière d’équipements, de qualification des formateurs, d’innovation pédagogique, de partenariats avec les entreprises et de taux d’insertion des diplômés.

Dans l’esprit même de la Journée mondiale des compétences des jeunes, qui met en avant l’acquisition des compétences comme levier d’autonomisation des nouvelles générations, l’ATBU suggère le lancement du programme « Un jeune, un métier, un avenir ».

Celui-ci permettrait de former des milliers de jeunes dans des secteurs à fort potentiel, notamment le numérique, les énergies renouvelables, la mécanique, l’électricité, l’agriculture moderne, le bâtiment, la couture, l’hôtellerie et la transformation agroalimentaire.

L’association plaide également pour la création d’un Fonds national d’appui aux centres de formation privés, afin de faciliter leur modernisation, leur digitalisation, l’acquisition d’équipements adaptés et le renforcement des capacités des formateurs.

Parmi les autres propositions figure le développement d’une plateforme numérique nationale destinée à faciliter l’inscription des apprenants, la certification numérique, la diffusion des offres d’emploi, le suivi des diplômés et la mise en relation entre les centres de formation et les employeurs.

L’ATBU recommande aussi la rédaction d’un Livre blanc de la formation professionnelle en République démocratique du Congo, qui servirait de document de référence pour accompagner les réformes, analyser les besoins du marché du travail et orienter les politiques publiques jusqu’en 2035.

L’association propose en outre la création d’un Prix national de l’innovation en formation professionnelle, afin de distinguer chaque année les meilleurs centres, les meilleurs formateurs, les meilleurs apprentis ainsi que les entreprises qui investissent dans le développement des compétences.

Dans le même élan, l’ATBU souhaite la signature d’un partenariat officiel avec le Ministère de la Formation professionnelle, portant sur la certification, l’élaboration des programmes, les stages, l’insertion professionnelle, les statistiques sectorielles et l’accompagnement des réformes engagées.

Enfin, profitant de la dynamique créée par cette première Journée nationale des Compétences, de l’Employabilité et de l’Entrepreneuriat des Jeunes, l’association propose l’organisation d’un Forum national de la formation professionnelle, placé sous le haut patronage du Ministre d’État en charge de la Formation professionnelle.

Cette rencontre annuelle réunirait les pouvoirs publics, les entreprises, les centres de formation, les partenaires techniques et financiers ainsi que les organisations de jeunesse afin de conclure des partenariats, favoriser le recrutement des jeunes diplômés, valoriser les innovations et publier un rapport annuel sur l’état des compétences en République démocratique du Congo.

Pour l’ATBU, la célébration de la Journée mondiale des compétences des jeunes ne doit pas constituer une fin en soi, mais le point de départ d’un engagement collectif en faveur d’une jeunesse qualifiée, compétente, innovante et entreprenante.

L’association estime que la publication régulière d’un rapport annuel d’impact présentant les résultats obtenus en matière de formation, d’insertion professionnelle, de création d’entreprises et de partenariats renforcerait la crédibilité de tous les acteurs engagés dans ce secteur stratégique et contribuerait à faire de la formation professionnelle l’un des principaux moteurs de la renaissance économique de la République démocratique du Congo.

Newmessagerpaix.net/Cellcom ATBU

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Mukini Storme Marcel et Luc Nsafu plaident pour une valorisation accrue d’un secteur stratégique en pleine transformation

À l’occasion du 66ᵉ anniversaire de l’indépendance de la République démocratique du Congo, l’Association ATBU, par la voix de son Représentant légal, Mukini Storme Marcel, et de son Coordinateur national, Monsieur Luc Nsafu, lance un appel en faveur d’une valorisation accrue du secteur de la formation professionnelle. Les deux responsables saluent les avancées enregistrées ces dernières années ainsi que les efforts consentis par les pouvoirs publics et les partenaires techniques et financiers pour redonner à ce secteur toute la place stratégique qu’il mérite.

Pour l’ATBU, le moment est venu de consolider les acquis et d’accélérer les réformes afin de faire de la formation professionnelle un véritable levier de création d’emplois, d’industrialisation et de développement durable.

Un secteur longtemps marginalisé qui amorce un tournant historique

Pendant plusieurs décennies, la formation professionnelle est restée en marge des grandes politiques éducatives, souvent reléguée derrière l’enseignement général.

Pourtant, face aux défis du chômage des jeunes, de l’industrialisation et de la compétitivité économique, elle apparaît aujourd’hui comme l’une des réponses les plus efficaces aux besoins de la République démocratique du Congo.

Cette nouvelle dynamique se traduit notamment par l’adoption de la Politique nationale de la formation professionnelle et la mise en œuvre de la feuille de route 2026-2035, qui vise à adapter les compétences des Congolais aux exigences du marché de l’emploi et aux mutations technologiques.

Selon Mukini Storme Marcel, cette évolution marque une rupture importante avec les approches du passé.

« La formation professionnelle n’est plus un secteur secondaire. Elle devient progressivement un pilier essentiel de la souveraineté économique, de la création des richesses et de l’insertion professionnelle des jeunes. »

L’ATBU salue les réformes engagées

L’ATBU reconnaît les efforts entrepris par les autorités de la République ainsi que par les partenaires nationaux et internationaux qui accompagnent la modernisation du secteur.

Parmi les avancées enregistrées figurent notamment :

* la vulgarisation de la Politique nationale de la formation professionnelle

* le développement de nouvelles filières adaptées aux besoins des entreprises ;

* le lancement du programme de Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant de certifier les compétences acquises sur le terrain.

Pour Luc Nsafu, ces initiatives témoignent d’une volonté réelle de repositionner durablement la formation professionnelle au cœur du développement national.

Des défis importants mais des perspectives prometteuses

Malgré les progrès réalisés, les responsables de l’ATBU constatent que plusieurs défis subsistent, notamment dans les provinces où des missions d’encadrement et de suivi sont régulièrement effectuées.

De nombreux centres de formation nécessitent encore des infrastructures modernes, des équipements adaptés, des ateliers performants ainsi qu’un renforcement des capacités des formateurs. L’adéquation entre les programmes de formation et les besoins réels du marché de l’emploi demeure également une priorité.

La modernisation des filières liées au bâtiment, aux mines, à l’agriculture moderne, au numérique, aux énergies renouvelables ainsi qu’à l’entrepreneuriat constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour accompagner la transformation économique du pays.

Toutefois, ces défis représentent autant d’opportunités pour accélérer les réformes déjà engagées.

Une vision porteuse d’espérance pour la jeunesse congolaise

Pour l’ATBU, l’avenir de la RDC repose sur une jeunesse qualifiée, compétente et capable de créer elle-même des emplois.

La formation professionnelle constitue ainsi un puissant instrument de lutte contre le chômage, la pauvreté et l’exclusion sociale. Elle valorise les talents, stimule l’entrepreneuriat et répond efficacement aux besoins des entreprises.

Les expériences menées dans plusieurs provinces, les nouvelles infrastructures en cours de réalisation ainsi que les initiatives d’insertion des jeunes démontrent que le pays dispose désormais d’une base solide pour bâtir une économie fondée sur les compétences.

L’ATBU réaffirme sa disponibilité à accompagner les réformes

Fidèle à sa mission, l’ATBU entend poursuivre son accompagnement des politiques publiques en matière de formation professionnelle.

Sous le leadership de son Représentant légal, Mukini Storme Marcel, et de son Coordinateur national, Monsieur Luc Nsafu, l’association poursuit ses actions en faveur de :

* la professionnalisation des centres de formation ;

* l’amélioration de la qualité des enseignements ;

* le renforcement des capacités des formateurs ;

* la vulgarisation des textes réglementaires ;

* l’encadrement pédagogique ;

* la promotion de l’auto-emploi et de l’entrepreneuriat ;

* l’implantation des coordinations provinciales et sous-provinciales sur l’ensemble du territoire national.

Les responsables de l’ATBU réitèrent également leur souhait de voir se tenir les États généraux de la formation professionnelle afin de fédérer toutes les énergies autour d’une vision commune du secteur.

Faire de la formation professionnelle le socle de la RDC de demain

Soixante-six ans après son accession à la souveraineté nationale et internationale, la République démocratique du Congo dispose d’une opportunité historique de transformer durablement son économie grâce au développement du capital humain.

Pour l’ATBU, la formation professionnelle ne doit plus être considérée comme une voie de second choix, mais comme une filière d’excellence capable de former les techniciens, artisans, entrepreneurs, innovateurs et professionnels dont le pays a besoin pour réussir son industrialisation.

En saluant les efforts déjà accomplis par les autorités publiques et leurs partenaires, Mukini Storme Marcel et Luc Nsafu invitent le Gouvernement, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers, les établissements de formation ainsi que la société civile à unir leurs efforts afin d’accélérer cette dynamique.

À l’aube de cette nouvelle étape de son histoire, la République démocratique du Congo peut légitimement espérer voir émerger une génération de jeunes qualifiés, créateurs de richesses et acteurs d’un développement inclusif. Plus qu’un simple secteur éducatif, la formation professionnelle s’affirme désormais comme l’un des principaux moteurs de la renaissance économique, sociale et industrielle du pays.

Cellule de Communication de l’ATBU

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À l’occasion du 66ᵉ anniversaire de l’indépendance de la République démocratique du Congo, l’Association ATBU, par la voix de son Représentant légal, Mukini Storme Marcel, et de son Coordinateur national, Monsieur Luc Nsafu, lance un appel en faveur d’une valorisation accrue du secteur de la formation professionnelle. Les deux responsables saluent les avancées enregistrées ces dernières années ainsi que les efforts consentis par les pouvoirs publics et les partenaires techniques et financiers pour redonner à ce secteur toute la place stratégique qu’il mérite.

Pour l’ATBU, le moment est venu de consolider les acquis et d’accélérer les réformes afin de faire de la formation professionnelle un véritable levier de création d’emplois, d’industrialisation et de développement durable.

Un secteur longtemps marginalisé qui amorce un tournant historique

Pendant plusieurs décennies, la formation professionnelle est restée en marge des grandes politiques éducatives, souvent reléguée derrière l’enseignement général.

Pourtant, face aux défis du chômage des jeunes, de l’industrialisation et de la compétitivité économique, elle apparaît aujourd’hui comme l’une des réponses les plus efficaces aux besoins de la République démocratique du Congo.

Cette nouvelle dynamique se traduit notamment par l’adoption de la Politique nationale de la formation professionnelle et la mise en œuvre de la feuille de route 2026-2035, qui vise à adapter les compétences des Congolais aux exigences du marché de l’emploi et aux mutations technologiques.

Selon Mukini Storme Marcel, cette évolution marque une rupture importante avec les approches du passé.

« La formation professionnelle n’est plus un secteur secondaire. Elle devient progressivement un pilier essentiel de la souveraineté économique, de la création des richesses et de l’insertion professionnelle des jeunes. »

L’ATBU salue les réformes engagées

L’ATBU reconnaît les efforts entrepris par les autorités de la République ainsi que par les partenaires nationaux et internationaux qui accompagnent la modernisation du secteur.

Parmi les avancées enregistrées figurent notamment :

* la vulgarisation de la Politique nationale de la formation professionnelle

* le développement de nouvelles filières adaptées aux besoins des entreprises ;

* le lancement du programme de Valorisation des Acquis de l’Expérience (VAE), permettant de certifier les compétences acquises sur le terrain.

Pour Luc Nsafu, ces initiatives témoignent d’une volonté réelle de repositionner durablement la formation professionnelle au cœur du développement national.

Des défis importants mais des perspectives prometteuses

Malgré les progrès réalisés, les responsables de l’ATBU constatent que plusieurs défis subsistent, notamment dans les provinces où des missions d’encadrement et de suivi sont régulièrement effectuées.

De nombreux centres de formation nécessitent encore des infrastructures modernes, des équipements adaptés, des ateliers performants ainsi qu’un renforcement des capacités des formateurs. L’adéquation entre les programmes de formation et les besoins réels du marché de l’emploi demeure également une priorité.

La modernisation des filières liées au bâtiment, aux mines, à l’agriculture moderne, au numérique, aux énergies renouvelables ainsi qu’à l’entrepreneuriat constitue aujourd’hui un enjeu majeur pour accompagner la transformation économique du pays.

Toutefois, ces défis représentent autant d’opportunités pour accélérer les réformes déjà engagées.

Une vision porteuse d’espérance pour la jeunesse congolaise

Pour l’ATBU, l’avenir de la RDC repose sur une jeunesse qualifiée, compétente et capable de créer elle-même des emplois.

La formation professionnelle constitue ainsi un puissant instrument de lutte contre le chômage, la pauvreté et l’exclusion sociale. Elle valorise les talents, stimule l’entrepreneuriat et répond efficacement aux besoins des entreprises.

Les expériences menées dans plusieurs provinces, les nouvelles infrastructures en cours de réalisation ainsi que les initiatives d’insertion des jeunes démontrent que le pays dispose désormais d’une base solide pour bâtir une économie fondée sur les compétences.

L’ATBU réaffirme sa disponibilité à accompagner les réformes

Fidèle à sa mission, l’ATBU entend poursuivre son accompagnement des politiques publiques en matière de formation professionnelle.

Sous le leadership de son Représentant légal, Mukini Storme Marcel, et de son Coordinateur national, Monsieur Luc Nsafu, l’association poursuit ses actions en faveur de :

* la professionnalisation des centres de formation ;

* l’amélioration de la qualité des enseignements ;

* le renforcement des capacités des formateurs ;

* la vulgarisation des textes réglementaires ;

* l’encadrement pédagogique ;

* la promotion de l’auto-emploi et de l’entrepreneuriat ;

* l’implantation des coordinations provinciales et sous-provinciales sur l’ensemble du territoire national.

Les responsables de l’ATBU réitèrent également leur souhait de voir se tenir les États généraux de la formation professionnelle afin de fédérer toutes les énergies autour d’une vision commune du secteur.

Faire de la formation professionnelle le socle de la RDC de demain

Soixante-six ans après son accession à la souveraineté nationale et internationale, la République démocratique du Congo dispose d’une opportunité historique de transformer durablement son économie grâce au développement du capital humain.

Pour l’ATBU, la formation professionnelle ne doit plus être considérée comme une voie de second choix, mais comme une filière d’excellence capable de former les techniciens, artisans, entrepreneurs, innovateurs et professionnels dont le pays a besoin pour réussir son industrialisation.

En saluant les efforts déjà accomplis par les autorités publiques et leurs partenaires, Mukini Storme Marcel et Luc Nsafu invitent le Gouvernement, le secteur privé, les partenaires techniques et financiers, les établissements de formation ainsi que la société civile à unir leurs efforts afin d’accélérer cette dynamique.

À l’aube de cette nouvelle étape de son histoire, la République démocratique du Congo peut légitimement espérer voir émerger une génération de jeunes qualifiés, créateurs de richesses et acteurs d’un développement inclusif. Plus qu’un simple secteur éducatif, la formation professionnelle s’affirme désormais comme l’un des principaux moteurs de la renaissance économique, sociale et industrielle du pays.

Cellule de Communication de l’ATBU

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À l’occasion de la Journée de l’Enseignement, une voix forte s’est élevée pour rappeler une vérité essentielle : l’avenir de la République Démocratique du Congo repose sur la qualité de son système éducatif.

Cette voix, c’est celle de Association ANAMURUMBUA THUIKONKIANI BUYA KU RU THU, portée par son Coordinateur National des établissements conventionnés, Luc Nsafu.

Dans un message empreint de lucidité et d’engagement, l’ATBU met en lumière un enjeu majeur souvent relégué au second plan : la formation professionnelle comme levier stratégique de développement national.

ATBU : Un engagement constant depuis 1995 pour le bien-être social

Depuis sa création en 1995, l’ATBU s’est imposée comme un acteur clé dans la lutte contre la pauvreté et le chômage en RDC. À travers ses actions humanitaires, sociales, éducatives et culturelles, l’organisation œuvre sans relâche pour améliorer les conditions de vie des populations.

Sous la conduite de son équipe dirigeante dynamique, menée par Luc Nsafu, l’ATBU s’est distinguée par sa capacité à proposer des solutions concrètes face aux défis structurels du pays. Loin des discours théoriques, l’organisation privilégie l’action sur le terrain et l’innovation sociale.

La formation professionnelle : un défi national urgent

Dans ce message, Luc Nsafu a posé un diagnostic sans complaisance : la RDC souffre encore de profondes lacunes dans son système de formation professionnelle. Manque d’infrastructures, insuffisance d’équipements modernes, déficit de formateurs qualifiés et absence d’une politique cohérente freinent le développement des compétences locales.

« Un pays qui ne forme pas sa jeunesse se condamne à dépendre des autres », a-t-il martelé, soulignant l’urgence d’un changement structurel.

Une réforme audacieuse portée par l’ATBU

Face à ces défis, l’ATBU n’est pas restée passive. Dès 2022, elle a initié une réforme ambitieuse visant à renforcer le partenariat entre l’État et les acteurs privés dans le domaine de la formation professionnelle.

Aujourd’hui, les premiers résultats sont visibles :

* Des centres de formation émergent progressivement ;

* Des jeunes accèdent à des compétences pratiques ;

* Une dynamique nationale commence à se structurer.

Cependant, l’organisation reste réaliste : ces avancées ne représentent qu’un début face à l’ampleur des besoins.

Un appel fort aux autorités : passer à l’action concrète

Dans sa déclaration solennelle, Luc Nsafu a lancé un appel direct aux autorités congolaises pour accélérer les réformes de fond. Parmi les priorités identifiées :

* La construction et l’équipement massif de centres de formation ;

* La formation et la certification de formateurs qualifiés ;

* La mise en place d’un programme national adapté aux réalités économiques ;

* La création d’un fonds national dédié à la formation professionnelle ;

* L’instauration d’une gouvernance efficace du secteur.

Pour l’ATBU, il ne s’agit plus de réfléchir, mais d’agir avec détermination.

Une vision ambitieuse pour une RDC autonome et compétente

L’ATBU porte une vision claire et inspirante pour l’avenir du pays :

* Une RDC où chaque jeune possède une compétence utile ;

* Une nation où la formation devient un moteur de dignité et d’autonomie ;

* Des centres de formation capables de produire, innover et créer de l’emploi ;

* Une jeunesse active, entreprenante et actrice du changement.

Cette vision s’inscrit dans une logique de transformation durable, où l’éducation devient un véritable pilier de développement.

Former pour bâtir, libérer et développer

En cette Journée de l’Enseignement, le message de l’ATBU résonne comme un appel à un sursaut collectif. L’organisation réaffirme sa disponibilité à accompagner l’État dans cette transformation historique, à condition que les efforts soient conjoints et soutenus.

Car, comme l’a si bien conclu Luc Nsafu :

 » Former, c’est bâtir. Former, c’est libérer. Former, c’est développer ».

Un triptyque puissant qui résume l’urgence et l’espoir d’une nation en quête de renouveau.

Newmessagerpaix.net/Bertin Kangamotema Amizia 

L’article Journée de l’enseignement 2026 : L’ATBU avec Luc Nsafu sonnent l’alerte et tracent la voie d’une révolution par la formation professionnelle. est apparu en premier sur New messager de la paix RDC.